- 亚马逊员工在Slack内部消息中批评了为期五天的RTO新规定。
- 亚马逊的返工政策已经很严格了。
- 亚马逊的RTO Slack频道被许多评论和反应“燃烧”了。
在亚马逊宣布计划要求公司员工每周在办公室工作五天之后，一些亚马逊员工在内部Slack频道上抨击了该公司。
一名员工非常沮丧，他们向Business Insider发出了请求，Business Insider对亚马逊的RTO打击进行了广泛报道。这位人士特别担心首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)的观点，即新的授权只是在大流行彻底改变现代世界的运作方式之前重置公司的运作方式。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．这位员工在Slack上写道:“致今天不可避免地会在这个频道引用我的话的商业内幕网记者。”“请注意，这(在很多情况下)比许多团队在冠状病毒前的运作要严格得多。这不是“回到”以前的样子。它只是在倒退。”
亚马逊的其他员工也加入了讨论，他们在公司的Slack频道上专门讨论与rto相关的话题。一位亚马逊员工告诉商业内幕网，这个频道被如此多的评论和反应“燃烧”了。
其中一名员工写道:“‘努力成为地球上最好的雇主’到底怎么了?”这是亚马逊著名的领导原则之一。
亚马逊一直被认为是一个相对艰苦的工作场所，尤其是与谷歌等其他大型科技公司相比。亚马逊的RTO政策已经很严格了，但Jassy对公司的内部方法又加大了力度。
一名员工在提到亚马逊以无情著称的绩效改进计划时写道:“我能和经理协商让我PIP吗?”“拿着我的钱走?”
“所以如果我每周去5次，那就意味着我可以把笔记本电脑放在办公室，对吗?”没有理由把它带回家，”另一位员工写道。
今年7月，亚马逊开始执行“回归中心”的命令。中心是分配给每个团队的中心位置，员工必须在这些中心工作，而不是在离当前城市最近的办公室工作。那些选择不遵守RTO的员工将被要求寻找另一个团队，或者采取公司所谓的“自愿辞职”，这意味着公司将把员工不遵守RTO解释为辞职。
“今天是第1169天，”一名员工周一写道，他指的是安迪·贾西自2021年7月5日担任首席执行官以来的天数。
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这句话指的是创始人杰夫·贝佐斯的哲学，即“在亚马逊永远是第一天”，意思是公司应该永远“好奇、敏捷、勇于尝试”。
贝佐斯将第二天的心态描述为“停滞”、“无关紧要”和“痛苦的衰退”。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《亚马逊员工在内部讨论中质疑新RTO政策：是否可以与经理协商辞职？》能对你有所帮助！
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